Запуск на следующей неделе

Карьера как управляемый трек,
а не череда случайностей

Закрытое сообщество, где специалисты из IT и смежных ролей помогают друг другу расти и находить работу. Не канал, где вещают, — место, где вы работаете друг с другом.

Подать заявку → Как это устроено
ТОЛЬКО 100 МЕСТ на старте — берём первых из IT
100
мест в первой когорте
11+
лет HR-опыта у Тани
2
со-основателя держат планку
Вакансии из первых рукРефералы между своимиРазбор резюмеИнсайды по компаниямМенторство от лидовПоддержка равных Вакансии из первых рукРефералы между своимиРазбор резюмеИнсайды по компаниямМенторство от лидовПоддержка равных
Зачем это нужно

Поиск работы сломан там, где всё решают связи и скорость

Лучшие вакансии не доходят до job boards — их закрывают по рефералам между своими. А в чатах на тысячи человек твой вопрос тонет за минуту. Мы собираем плотный круг, где связи и помощь работают по-настоящему.

Как сейчас без системы

  • Вакансии утекают по закрытым связям — снаружи их не видно
  • Рефералы — «в холодную», без доверия
  • Резюме и LinkedIn некому честно разобрать
  • Инсайды по компаниям и зарплатам скрыты
  • В огромных чатах твой вопрос никто не замечает

Как в ID Community в кругу

  • Вакансии из первых рук — до того как утекут наружу
  • Рефералы между своими, а не в холодную
  • Разбор резюме и LinkedIn друг у друга
  • Инсайды от тех, кто уже внутри рынков и компаний
  • Поддержка равных, которые варятся в том же
Что вы получаете

6 вещей, которых нет в комментариях и на эфирах

Доступ

Вакансии из первых рук

Прямой наём от проверенных компаний, без посредников — раньше, чем позиции появятся на рынке.

Доверие

Рефералы между своими

Тёплые рекомендации внутри круга, где люди друг друга знают и готовы поручиться.

Упаковка

Разбор резюме и LinkedIn

Честный внешний взгляд от коллег и экспертов — упаковка под целевую роль.

Данные

Инсайды по рынкам

Зарплаты, тренды найма, кухня компаний — от тех, кто уже там сидит.

Рост

Менторство от лидов

Действующие Head и Tech Lead из сообщества — разборы и ответы на сложные вопросы.

Опора

Поддержка равных

Люди, которые проходят ровно то же, что и ты — и реально отвечают, а не молчат.

Принципы

Плотность важнее массовости

Мы держим планку правилами, а не размером. В группе, где все друг друга знают, тебе реально помогают.

1
Без анонимностиРеальные имя, роль и компания — это создаёт ответственность и доверие.
2
Дай больше, чем берёшьПрежде чем спросить — помоги другим. Статус строится на вкладе.
3
NDA по умолчаниюЗарплаты, инсайды и офферы остаются внутри круга.
4
Только по делуБез флуда и саморекламы — офтоп в отдельном пространстве.
5
Отбор на входеПервые сотни — из IT и смежных ролей, кто готов помогать, а не только брать.
6
Отвечают двоеЗа планку и содержание отвечают со-основатели — это принципиально.
Со-основатели

За сообщество отвечают двое

Мы делаем это не в одиночку — и это принципиально. Двое держат планку и следят, чтобы внутри было по делу.

Иван Доронин
Иван Доронин
Карьерный консультант
Стратегия сообщества, контент и ключевые нетворк-связи. Помогает специалистам превращать карьеру в управляемый трек.
Таня Гунарь
Таня Гунарь
HR-директор · 11+ лет опыта
Со-организатор Community Lead Product Camp. Умеет собирать людей вокруг общего дела на практике — приносит вакансии, рефералы и взгляд рынка изнутри.
Как попасть

3 шага входа в сообщество

01
Анкета

Заполни анкету

Резюме и короткая анкета прямо на сайте — займёт 2–3 минуты.

02
Отбор

Пройди отбор

Берём первых из IT и смежных ролей, кто готов помогать, а не только брать.

03
Доступ

Получи доступ

Решение придёт в Telegram — вместе с персональной одноразовой ссылкой в сообщество.

Место, где вы работаете друг с другом

Первые 100 мест — по заявкам. Открываем набор в ближайшие дни, в первую очередь смотрим тех, кто отметился.

Подать заявку → Узнать больше